Specyfika rekrutacji w IThttp://pozyskajdane.pl/blog/specyfika-rekrutacji-w-itBranża IT już od kilku lat cechuje się dużą dynamiką wzrostu nie tylko na polskim, ale również światowym rynku. Rozwój technologii informacyjnych jest jednym z najważniejszych motorów postępu technologicznego. Rozwiązania wprowadzane przez szeroko pojęta branżę IT zmieniają sposoby komunikacji, czy pozwalają na zdobycie przewagi rynkowej jednych podmiotów nad drugimi. W zasadzie można powiedzieć, że branża IT w coraz większym stopniu wpływa na kształt globalnej rzeczywistości. Zapotrzebowanie na rozwiązania informatyczne nie maleje, zwiększa się odsetek obszarów życia, gospodarki, które wykorzystują komputery, systemy do realizowania powierzonych im funkcji. <a href="https://pozyskajdane.pl/blog/it-w-sluzbie-hr-systemy-ats" title="System ATS">System ATS</a> jest dobrym przykładem na to, jak technologie informacyjne mogą ułatwić pracę działów hr.plThu, 22 Jan 2015 00:00:00 +0100Thu, 22 Jan 2015 00:00:00 +0100Miejsce firm doradztwa personalnego na współczesnym rynku pracy.http://pozyskajdane.pl/blog/miejsce-firm-doradztwa-personalnego-na-wspolczesnym-rynkuProcesy rekrutacyjne to duże wyzwanie jakie stawiane jest przed współczesnymi organizacjami. Rynek pracy nie jest miejscem, na którym można zakupić dobra w całości dopasowane do naszych potrzeb; to raczej rzeczywistość w ramach której dochodzi do wymiany dóbr, do porozumienia na jakich warunkach korzyści będą wymieniane między stronami. Ten nie rynek łączy przede wszystkim interesy dwóch podmiotów: pracodawcy i pracobiorcy. Warto zaakcentować podmiotowość tych dwóch stron; o ile przedsiębiorca w zasadzie od zawsze był podmiotem na rynku pracy, o tyle pracownik swoją podmiotowość zyskał dopiero wraz z rozwojem technologicznym, wymagającym specjalistycznej wiedzy. Praca fizyczna – niewymagająca większych kwalifikacji, jest wypierana przez pracę umysłową, która wymaga posiadania specjalistycznej wiedzy. Nie każdy może pochwalić się potrzebnym w danej branży zasobem intelektualnym, z tego też powodu wytworzył się popyt na specjalistów w danej dziedzinie. Od tego momentu pracodawca miał coraz mniejszy wpływ na rynek pracy, zaczął liczyć się z potrzebami swoich potencjalnych pracowników.plSun, 18 Jan 2015 00:00:00 +0100Kompetencje konsultanta ds. rekrutacjihttp://pozyskajdane.pl/blog/kompetencje-konsultanta-ds-rekrutacjiStanowiska pracy związane z branżą zarządzania zasobami ludzkimi często jawią się jako posady, które nie wymagają posiadania specjalistycznej wiedzy, czy też odpowiedniego doświadczenia zawodowego. W powszechnej opinii praca w human resources kojarzy się z administracją dokumentacją pracowniczą w ramach danej organizacji. Nie jest to do końca prawda, administracja dokumentacją zatrudnionych pracowników jest tylko jednym z wielu segmentów hr, który najczęściej nazywany jest obsługą kadrowo – płacową. plThu, 15 Jan 2015 00:00:00 +0100Miara efektywności pracy rekruterahttp://pozyskajdane.pl/blog/miara-efektywnosci-pracy-rekruteraRozwój danej organizacji niewątpliwie związany jest z zatrudnianiem kolejnych pracowników. To właśnie dzięki pracy ludzi możliwe jest realizowanie nowych procesów biznesowych. Dynamiczny i jednocześnie stabilny rozwój wymaga nie tylko zatrudniania nowych pracowników, ale również wskaźników, które pozwalają na pomiar efektywności ich pracy. Jest to zadanie bardzo trudne, ponieważ z jednej strony dotykamy delikatnej sfery godzenia korzyści pracodawcy z pracobiorcą; a z drugiej trudności w zdefiniowaniu miar efektywności.plMon, 12 Jan 2015 00:00:00 +0100Zarządzanie czasem w zawodzie rekruterahttp://pozyskajdane.pl/blog/zarzadzanie-czasem-w-zawodzie-rekruteraCzas to pieniądz; stwierdzenie chociaż truistyczne, to jednak bardzo prawdziwe. Z biegiem czasu można nawet uznać, że zyskuje na swym znaczeniu. Powszechna optymalizacja w zasadzie każdej dziedziny gospodarki wzmaga poszukiwania zwiększenia efektywności również w wykorzystaniu posiadanych zasobów ludzkich.plThu, 08 Jan 2015 00:00:00 +0100Czas na proste aplikowaniehttp://pozyskajdane.pl/blog/czas-na-proste-aplikowanieStale analizujemy i doskonalimy nasze narzędzie rekrutacyjne – parser CV. Zastanawiamy się jak kandydaci postrzegają wszelkiej maści formularze aplikacyjne i doszliśmy do wniosku, że są za długie i zbyt czasochłonne.plMon, 01 Dec 2014 00:00:00 +0100Rekrutacja i selekcja pracowników - eHRhttp://pozyskajdane.pl/blog/rekrutacja-i-selekcja-pracownikow-ehrRekrutacja i selekcja pracowników to jedno z najważniejszych procesów, jakie odbywa się we współczesnej organizacji.plThu, 30 Oct 2014 00:00:00 +0100Rekrutacja 2.0http://pozyskajdane.pl/blog/rekrutacja-2-0Od pewnego czasu można zaobserwować niesłuchaną popularność terminu „Rekrutacja 2.0”. Nowoczesne technologie zyskują na znaczeniu praktycznie we wszystkich dziedzinach; tych prywatnych, jak również gospodarczych, biznesowych. Rekrutacja pracowników, jako ważny element funkcjonowania większości organizacji, nie pozostaje obojętna na procesy powszechnej informatyzacji. W świecie pozyskiwania kandydatów na wakujące stanowisko pracy, otwarcie na nowe technologie przyjmuje nazwę Rekrutacja 2.0. Termin jest o tyle trafny, że wskazuje na faktyczną zmianę wykorzystywanych narzędzi do realizowania projektów rekrutacyjnych; dzięki czemu pozwala na zwiększenie efektywności pracy działów human resources. Zmiany dotyczą przede wszystkim gromadzenia informacji o kandydatach, czy też sposobu komunikacji z nimi. Nowe narzędzia pozwalają na automatyzację części pracy, która do tej pory wykonywana była przez osoby zatrudnione w dziale rekrutacji. Warto przytoczyć kilka zmian, które obejmują termin Rekrutacja 2.0.plTue, 28 Oct 2014 00:00:00 +0100IT w służbie HR: Systemy ATShttp://pozyskajdane.pl/blog/it-w-sluzbie-hr-systemy-atsSystemy informatyczne do obsługi procesów rekrutacyjnych funkcjonują na rynku od kilkunastu lat. Wdrażanie tego typu systemów jest przede wszystkim domeną dużych organizacji, które realizują kilkadziesiąt projektów rekrutacyjnych rocznie, w tym kilkanaście jednocześnie; ich właściwa realizacja jest de facto uzależniona od zastosowania oprogramowania zewnętrznego. plThu, 23 Oct 2014 00:00:00 +0200Narzędzia rekrutacji - Oprogramowanie ułatwiające rekrutacjęhttp://pozyskajdane.pl/blog/narzedzia-rekuratacji-oprogramowania-ulatwiajace-rekrutacjeNowoczesne technologie wdzierają się w zasadzie we wszystkie dziedziny naszego życia. Komputery i dostarczane wraz z nimi oprogramowanie, pomagają nam w wielu codziennych czynnościach, tych prywatnych, ale i zawodowych. Powszechna informatyzacja tworzy nowe modele współpracy, czy też komunikacji. Taka zmiana nastąpiła również w obszarze szeroko pojętej rekrutacji. Zmieniły się sposoby samego aplikowania na wakujące stanowiska, zmienił się również sposób zarządzania napływającymi dokumentami aplikacyjnymi od kandydatów.plTue, 21 Oct 2014 00:00:00 +0200Nowoczesna administracja danymi rekrutacyjnymihttp://pozyskajdane.pl/blog/nowoczesna-administracja-danymi-rekrutacyjnymiWspółczesna rzeczywistość realizowania projektów rekrutacyjnych diametralnie różni się od tej, jaka istniała jeszcze chociażby dwadzieścia lat temu. Zmieniła się przede wszystkim forma aplikowania na dane stanowisko pracy. Obecnie, ogłoszenia o pracę publikowane są na portalach internetowych; kandydaci chcący wziąć udział w danym projekcie rekrutacyjnym, muszą wysłać swoje CV na podany w ogłoszeniu adres e – mail.plThu, 16 Oct 2014 00:00:00 +0200Rekrutacja pracowników – trudna praca rekruterahttp://pozyskajdane.pl/blog/rekrutacja-pracownikow-trudna-praca-rekruteraRekrutacja pracowników to jedno z ważniejszych działań, jakie odbywają się we współczesnych organizacjach. To właśnie dzięki rekrutacji możliwy jest stały rozwój firmy; zwiększający się „biznes” potrzebuje przecież kolejnych pracowników. plTue, 14 Oct 2014 00:00:00 +0200Rola firm doradztwa personalnego w projektach rekrutacyjnychhttp://pozyskajdane.pl/blog/rola-firm-doradztwa-personalnego-w-projektach-rekrutacyjnychRekrutacja pracowników to w dzisiejszych czasach prawdziwy „temat rzeka”. Wpisanie samego hasła w wyszukiwarkę internetową wyświetla setki stron, które traktują o rekrutacji. W informacjach, jakie do nas docierają, często mówi się kandydatach, którzy nie mogą znaleźć dla siebie zatrudnienia. W ramach takiej opinii, pracodawca jawi się jako ten, który nie chce dać zatrudnienia dla wykształconych kandydatów. Z drugiej jednak strony słyszy się również opinie wspomnianych pracodawców, którzy narzekają na kandydatów; narzekają między innymi na brak motywacji do podjęcia pracy, czy na zbyt wygórowane oczekiwania finansowe. W tego typu sytuacjach, racja znajduje się po środku.plThu, 09 Oct 2014 00:00:00 +0200Dane osobowe - zmiany w apihttp://pozyskajdane.pl/blog/zmiany-w-api-2014-10-02Jak wiemy deklaracja zgody na przetwarzanie danych osobowych jest bardzo ważna dla rekruterów. Bez tej klauzli ze względów prawnych CV nie może być brane pod uwagę. Z tego powodu, nasz parser CV zyskał nową funkcję. Od dziś, gdy w przetwarzanym dokumencie znajdzie się odpowidnia formuła, zostanie ona rozpoznana i przekazana w wyniku. Do dyspozycji mamy tekst klauzuli oraz język, w jakim została napisana. Zachęcamy do wypróbowania nowej funkcjonalności parsera CV w <a href="/demo">demo</a>.plThu, 02 Oct 2014 00:00:00 +0200Zmiany w apihttp://pozyskajdane.pl/blog/zmiany-w-api-2014-09-25Dziś api PozyskajDane zostało zakutalizowane do <strong>nowej wersji</strong>. <br /> Parser CV został wzbogacony o możliwość wyciągania <strong>zdjęć z dokumentów</strong>, wykrywane są zdjecia, które zawierają twarz, dzięki temu z dużym prawdopodobieństwem można określić wygąd autora CV. <br /> Parser CV teraz skuteczniej odnajduje <strong>miasta</strong> oraz <strong>kody pocztowe</strong>, które nawet nie koniecznie muszą znajdować się w przetwarzanym dokumencie! <br /> Rozpoznawanie <strong>numerów telefonów</strong> również zostało udoskonalone. Charakterystyczne ciągi cyfr podobne do numerów telefonów. ale nimi niebędące, są teraz ignorowane. <br /> Zachęcamy do skorzystana z nowej wersji PozyskajDane w <a href="/demo">naszym demo</a> oraz bezpośrednio za pomocą <a href="/oapi">naszego API</a>.plThu, 25 Sep 2014 00:00:00 +0200Rekrutacja XXI wiekuhttp://pozyskajdane.pl/blog/rekrutacja-xxi-wieku-co-to-jest-parser-cvDowiedz się jak pracują nowoczesne działy HR, w jaki sposób wykorzystywana jest zaawansowana techonologia do poprawienia wydajności i efektywności pracy rektuterów oraz gdzie w tym wszystkim jest parser CV i czym on naprawdę jest.plTue, 23 Sep 2014 00:00:00 +0200Sześć głównych powodów, dlaczego warto korzystać z parsera CV http://pozyskajdane.pl/blog/szesc-powodow-dlaczego-warto-korzystac-z-parsera-cvPoznaj zalety korzystania z narzędzia do parsowania CV. Zobacz jakie korzyści może przynieść Tobie i Twojej firmie wykorzystania narzędzia do ekstrakcji danych w codziennej pracy.plMon, 22 Sep 2014 00:00:00 +0200Jak napisać dobre CV - część 3http://pozyskajdane.pl/blog/jak-napisac-dobre-cv-czesc-3W nawiązaniu do <a href="/blog/jak-napisac-dobre-cv-czesc-2">części pierwszej</a> i <a href="/blog/jak-napisac-dobre-cv-czesc-2">drugiej</a>, chciałbym opisać ostatnie, kluczowe elementy CV.plTue, 09 Sep 2014 00:00:00 +0200Jak napisać dobre cv - część 2http://pozyskajdane.pl/blog/jak-napisac-dobre-cv-czesc-2W <a href="/blog/jak-napisac-dobre-cv-czesc-1">poprzedniej części</a> rozważałem kwestie związane z wielkością liter, prawidłowo zapisanym nr telefonu, adresem e-mail oraz tłem. Teraz zajmę się kwestią prawidłowego formatowania CV. plTue, 26 Aug 2014 00:00:00 +0200Jak napisać dobre CV – część 1http://pozyskajdane.pl/blog/jak-napisac-dobre-cv-czesc-1Na temat pisania CV istnieje w sieci wiele dobrych poradników. Niestety żaden z nich nie porusza aspektu technicznego pisania tego dokumentu – jak napisać curriculum vitae, aby było prawidłowo zindeksowane przez <a href="demo">maszynę</a> oraz właściwie zinterpretowane przez człowieka.plMon, 25 Aug 2014 00:00:00 +0200Pierwszy wpishttp://pozyskajdane.pl/blog/pierwszy-wpis<p> Szanowny Internauto, witamy Cię serdecznie na naszym blogu. Jest to pierwszy wpis dotyczący rozwoju naszego innowacyjnego produktu wspierającego rekruterów w ich codziennej pracy. Wierzymy, że rolą rekrutera jest skuteczne dostarczanie usług rekrutacyjnych dla wewnętrznych jak i zewnętrznych klientów. Nudziło nas wpisywanie danych osobowych z CV naszych kandydatów do systemu ATS, stąd idea powstania PozyskajDane.pl. W najbliższym czasie pojawi się możliwość komentowania naszego bloga. Zapraszamy do testowania <a href="demo">parsera CV</a>. Będziemy wdzięczni za Twoje uwagi, spostrzeżenia i <a href="form">zgłaszane</a> błędy. </p>plFri, 22 Aug 2014 00:00:00 +0200